MBTI嫌われランキング！性格の誤解と改善法

MBTIの性格タイプ、あなたはどれに当てはまりますか？実は、各タイプには「嫌われやすい特徴」があるのです。本記事では、MBTIの16タイプを「嫌われる度」でランキング化しました。

しかし、これは単なる性格の一側面。誤解や偏見を解き、より良い人間関係を築くためのヒントを詳しく解説します。自分や周囲の人の性格をより深く理解し、コミュニケーションの改善に役立ててください。

MBTIで嫌われる性格タイプランキング TOP8

MBTIの各タイプには、他者から嫌われやすい特徴があります。本セクションでは、専門家の分析をもとに、嫌われやすさのランキングTOP8を紹介します。各タイプの問題点と、それが周囲に与える影響を具体的に解説。さらに、改善のためのアドバイスも提供します。

自己理解を深め、より良い人間関係を築くためのヒントが得られるでしょう。

1位：ESTJ（幹部）｜頑固で威圧的な態度が目立つ

ESTJタイプは、その強い責任感と効率性を重視する性格から、しばしば頑固で威圧的な印象を与えてしまいます。例えば、会議の場で自分の意見を押し通そうとしたり、部下の仕事ぶりに対して厳しい指摘を繰り返したりする傾向があります。

このような態度は、周囲の人々に強いストレスを与え、職場の雰囲気を悪化させる原因となります。特に、柔軟性に欠ける姿勢は、新しいアイデアの創出や多様な意見の尊重を妨げ、組織の成長を阻害する可能性があります。

ESTJタイプの方が自身の態度を改善するには、以下の点に注意を払うことが大切です。

• 他者の意見にも耳を傾け、柔軟な姿勢を心がける
• 感情面にも配慮し、共感的なコミュニケーションを意識する
• 自己反省の機会を設け、定期的に自身の言動を振り返る

周囲の人は、ESTJの意図を理解しつつ、建設的な対話を心がけることで、より良い関係性を築くことができるでしょう。

2位：ENTJ（指揮官）｜他人の感情を無視しがち

ENTJタイプは、その強力なリーダーシップと戦略的思考力で知られていますが、同時に他者の感情を軽視しがちな面があります。例えば、会議中に部下のアイデアを即座に否定したり、効率を重視するあまり同僚の個人的な事情を考慮せずに業務を割り当てたりすることがあります。

このような態度は、チームの士気低下や信頼関係の崩壊につながる危険性があります。ENTJの感情への無配慮は、周囲に不信感や疎外感を与え、長期的には組織全体のパフォーマンスを低下させかねません。

ENTJが他者の感情に配慮するためには、以下のような改善策が効果的です。

• 意識的に相手の表情や反応を観察し、感情を読み取る練習をする
• 決定を下す前に、チームメンバーの意見や懸念を丁寧に聞く時間を設ける
• 自身の言動が他者に与える影響を定期的に振り返り、必要に応じて謝罪する

周囲の人々も、ENTJの意図を正しく理解し、建設的なフィードバックを提供することで、より良い関係性を築くことができるでしょう。相互理解と歩み寄りが、ENTJの強みを最大限に活かす鍵となります。

3位：ENTP（討論者）｜攻撃的で不誠実な印象

ENTPタイプは、その鋭い分析力と論理的思考で知られますが、その特性が時として攻撃的で不誠実な印象を与えてしまうことがあります。例えば、日常会話で相手の発言に対してすぐに反論を始めたり、会議の場で他者のアイデアを容赦なく批判したりする傾向があります。

このような行動は、ENTPにとっては単なる知的好奇心の表れかもしれませんが、周囲には攻撃的に映ってしまいます。また、感情よりも論理を重視するENTPの姿勢は、人間関係や信頼構築において不誠実さを感じさせる原因となることがあります。

ENTPが周囲から誤解されず、建設的な議論を行うためには、以下のような改善策が効果的です。

• 相手の感情に配慮し、批判する前に相手の意見を十分に聞く
• 議論の目的を明確にし、単なる論争ではなく問題解決を目指す
• 自分の意見を押し付けるのではなく、他者の視点も尊重する

これらの努力により、ENTPは自身の強みを活かしつつ、周囲との良好な関係を築くことができるでしょう。同時に、周囲の人々もENTPの意図を理解し、その独特な思考プロセスを尊重することが大切です。

4位：ESTP（起業家）｜衝動的で計画性に欠ける

ESTOは行動力と即興性に優れた性格タイプですが、その衝動的な面が周囲との軋轢を生むこともあります。例えば、重要な商談の最中に突然思いついたアイデアを口走り、相手の信頼を損なうケースがあります。また、チームプロジェクトでは、事前の準備不足から当日になって急な変更を要求し、メンバーを困惑させることも。

こうした計画性の欠如は、長期的なプロジェクト管理において特に問題となります。締め切り直前の突然の方針転換や、リスク管理の不足によるトラブルの発生など、チームの士気低下や信頼関係の崩壊につながりかねません。

ESTOの方々が衝動性を抑え、計画性を高めるためには、以下のような改善策が有効です。

• アイデアをすぐに行動に移す前に、一呼吸置いて周囲の意見を聞く
• 長期的な目標を設定し、それに向けた具体的な行動計画を立てる
• リスク管理の重要性を認識し、事前の対策を講じる習慣をつける

周囲の方々も、ESTOの創造性を活かしつつ、計画性を補完するサポートを心がけることで、より良い関係性を築くことができるでしょう。

5位：INTJ（建築家）｜ストレートすぎる発言が多い

INTJタイプは、その鋭い洞察力と論理的思考で知られますが、同時にストレートすぎる発言で周囲を不快にさせてしまうことがあります。例えば、会議で同僚のアイデアを「非効率的だ」と即座に否定したり、友人の服装を「似合っていない」と率直に指摘したりするケースが挙げられます。

このような直接的な表現は、INTJの効率性重視と真実追求の性質から生まれます。彼らは感情よりも事実や論理を重視するため、他者の感情を考慮せずに発言してしまう傾向があるのです。

しかし、こうした態度は人間関係を損なう可能性があります。INTJが周囲との関係を改善するには、以下の点に注意を払うことが大切です。

• 発言前に相手の感情を考慮する習慣をつける
• 建設的な批判の仕方を学ぶ
• 肯定的なフィードバックも積極的に行う

これらの実践により、INTJは自身の強みを活かしつつ、より円滑なコミュニケーションを図ることができるでしょう。

6位：ESFJ（領事官）｜過干渉で悲観的になりやすい

ESFJタイプは、周囲への気遣いが強く、思いやりにあふれた性格です。しかし、その親切心が行き過ぎると、過干渉と受け取られることがあります。

例えば、家族の健康を気にするあまり、食事や睡眠時間を細かく管理しようとしたり、職場では同僚の仕事ぶりに過度に介入したりする傾向があります。

また、ESFJは悲観的になりやすく、些細な出来事でも最悪の事態を想像しがちです。この特徴は、周囲の人々の自信や自立心を損なう可能性があります。

ESFJの改善策

ESFJタイプの方は、以下の点に気をつけることで、より良好な人間関係を築けるでしょう。

• 他者の自主性を尊重し、必要以上に介入しない
• ポジティブシンキングを心がけ、悲観的な予測を控える
• 自分の心配事を他人に押し付けないよう意識する

これらの改善策を実践することで、ESFJの方々は自身の長所である思いやりの心を、より適切な形で発揮できるようになるでしょう。周囲との適度な距離感を保ちつつ、相手の成長を見守る姿勢が大切です。

7位：ENFJ（主人公）｜周囲に合わせすぎる

ENFJタイプの人は、周囲との調和を重視するあまり、自分の意見や感情を抑えてしまう傾向があります。例えば、職場での会議で反対意見があっても言い出せなかったり、友人との食事で自分の食べたいものを我慢したりすることがあります。

このような過度な同調は、一見すると円滑な人間関係を築けているように見えます。しかし、長期的には自己犠牲や本音の抑圧につながり、ストレスの蓄積や周囲との信頼関係の低下を招く可能性があります。

ENFJタイプの方が、自己主張と他者配慮のバランスを取るためには、以下のような改善策が効果的です。

• 自分の意見や感情を定期的に振り返る時間を設ける
• 小さなことから少しずつ自己主張する練習をする
• 信頼できる人に本音を打ち明ける機会を作る

また、周囲の人も、ENFJタイプの人の意見を積極的に聞き出すよう心がけることで、より健全な関係性を築くことができるでしょう。

8位：ISTJ（管理者）｜自分の基準を押し付ける

ISTJタイプは、自身の経験や価値観に基づいた厳格なルールを持つ傾向があります。これは時として、周囲の人々に対して自分の基準を押し付けるという形で表れることがあります。

例えば、職場では決められた手順を厳守するよう同僚に強く求めたり、家庭では自分なりの「正しい」やり方を家族に強制したりすることがあるでしょう。

この融通の利かない態度は、チームの創造性や柔軟性を阻害する可能性があります。新しいアイデアや効率的な方法が提案されても、従来のやり方に固執するため、組織の成長や適応が妨げられることもあります。

ISTJタイプの方々が他者の意見や新しいアイデアに対してより開放的になるためには、以下の改善策が効果的です。

• 他者の視点を積極的に聞く習慣をつける
• 新しい経験や学びの機会を意識的に作る
• 自分のルールや価値観を定期的に見直し、柔軟性を持つ

これらの取り組みにより、ISTJタイプの方々はより柔軟な姿勢を身につけ、周囲との良好な関係を築くことができるでしょう。

MBTIで嫌われる性格タイプランキング 9位～16位

MBTIの性格タイプによって、人から嫌われやすい特徴があることをご存知でしょうか。このセクションでは、比較的嫌われにくい9位から16位までのタイプを紹介します。各タイプの特徴や誤解されやすい点、そして周囲との関係を改善するためのヒントをお伝えします。

自分や周りの人の性格をより深く理解し、よりよい人間関係を築くためのヒントが見つかるかもしれません。

9位：INTP（論理学者）｜共感力が弱く会話が少ない

INTPタイプは、論理的思考に優れた「論理学者」と呼ばれる性格です。しかし、その特性ゆえに人間関係で誤解を受けやすい面もあります。

例えば、友人の悩み相談に対して「論理的に考えれば解決策は明らかだ」と冷静に分析してしまい、相手の感情に寄り添えないことがあります。また、職場でのブレインストーミングでも、アイデアの論理性を重視するあまり、同僚の提案を厳しく批評してしまうかもしれません。

このような行動は、INTPの論理的思考の表れですが、周囲からは共感力の欠如と受け取られかねません。心理学的には、感情表現の少なさが他者との心理的距離を生み、信頼関係の構築を難しくする要因となります。

INTPが人間関係を改善するには、以下の点に注意するとよいでしょう。

• 相手の感情を認識し、共感を示す言葉を意識的に使う
• 論理的分析の前に、相手の気持ちを確認する習慣をつける
• 感情を表現する機会を意識的に増やし、コミュニケーションの幅を広げる

これらの努力により、INTPの論理的な強みを活かしつつ、より円滑な人間関係を築くことができるでしょう。

10位：ISTP（巨匠）｜感情表現が苦手で冷淡

ISTPタイプの方は、論理的思考と実践的スキルに優れた「巨匠」と呼ばれる性格です。しかし、その特徴ゆえに周囲から誤解されやすい一面もあります。

職場では、プロジェクトの成果を淡々と報告するISTPの態度が、上司や同僚に冷淡な印象を与えることがあります。また、友人関係でも、悩みを相談された際に感情的な共感よりも問題解決に焦点を当てる傾向があり、冷たい人だと誤解されがちです。

このような無口で冷静な態度は、ISTPの内面的な豊かさや思いやりの心を隠してしまい、深い人間関係の構築を難しくする可能性があります。

ISTPの方が周囲との関係を改善するには、以下のような工夫が効果的です。

• 感情を言葉で表現する練習をする
• 相手の感情に共感する言葉を意識的に使う
• 非言語コミュニケーション（表情、ジェスチャー）を豊かにする

これらの努力により、ISTPの方も温かみのある関係を築きやすくなるでしょう。感情表現を少しずつ増やしていくことで、周囲の人々との距離が縮まり、より充実した人間関係を楽しめるようになります。

11位：ESFP（エンターテイナー）｜自己中心的で軽薄

ESFPタイプは、その明るさと社交性で周囲を楽しませる一方で、時に自己中心的で軽薄な印象を与えることがあります。仕事の場面では、重要な会議中に突然冗談を言い出したり、締め切りを軽視して自分の予定を優先したりすることで、周囲の信頼を損なうことがあります。

また、人間関係においても、自分の感情や欲求を優先するあまり、相手の気持ちを考えずに行動してしまうことがあります。これらの行動は、チームワークを重視する環境では特に問題となり、協調性の欠如と捉えられかねません。

ESFPタイプの方が周囲との関係を改善するには、以下の点に注意することが大切です。

• 状況を適切に把握し、場の空気を読む努力をする
• 他者の意見や感情に耳を傾け、共感する姿勢を示す
• 自分の行動が周囲に与える影響を考慮し、適切な自制心を持つ

周囲の人々も、ESFPタイプの持つ創造性や柔軟性を理解し、適切な場面でその能力を活かせるよう配慮することで、より良好な関係を築くことができるでしょう。

12位：INFP（仲介者）｜優柔不断で計画性に欠ける

INFPタイプは豊かな想像力と深い洞察力を持つ一方で、優柔不断さと計画性の欠如が周囲から嫌われる原因となることがあります。例えば、仕事の場面では複数の選択肢に悩み続け、重要な意思決定を先延ばしにしてしまうことがあります。また、日常生活でも「どのレストランで食事をするか」といった些細な決断に時間がかかり、周囲を困らせてしまうことも。

さらに、計画性の欠如は、チームプロジェクトの進行に支障をきたす可能性があります。締め切りや約束を守れないことで、チームメンバーに迷惑をかけてしまうのです。

INFPタイプの方が決断力を高め、計画的に行動するためには、以下のような改善策が効果的です。

• 決断の期限を設定し、それを守る習慣をつける
• To-doリストを作成し、優先順位をつけて計画的に行動する
• 重要な決定の際は、信頼できる人に相談し、客観的な意見を取り入れる

周囲の方は、INFPの豊かな創造性を認めつつ、具体的な締め切りや目標を設定することで、彼らの計画性を支援することができるでしょう。

13位：ISFP（冒険家）｜気まぐれで衝動的

ISFPタイプの方は、自由を愛し、感受性豊かな性格として知られています。しかし、その気まぐれさや衝動的な面が周囲から誤解を招くこともあります。

例えば、職場での急な予定変更や、友人との約束のキャンセルなど、ISFPの柔軟性が周囲に迷惑をかけてしまうケースがあります。また、衝動的な決断が長期的な目標達成を妨げることも。突然の転職や、計画性に欠ける支出などが、キャリアや生活設計に影響を及ぼす可能性があるのです。

こうした傾向を改善するには、以下のような工夫が効果的です。

• To-Doリストを活用し、優先順位をつける
• 定期的に長期目標を見直し、小さな目標に分解する
• 衝動的な決断前に、24時間の熟考期間を設ける

周囲の方は、ISFPの創造性を尊重しつつ、穏やかに計画性の重要さを伝えることが大切です。柔軟性と一貫性のバランスを取ることで、ISFPの魅力を活かしながら、より円滑な人間関係を築くことができるでしょう。

14位：ENFP（広報運動家）｜不安定で無責任に見える

ENFPタイプは、その創造性と情熱的な性格で多くの人を魅了します。しかし、その感情の起伏の激しさや計画性の欠如が、周囲から「不安定で無責任」と誤解されることがあります。

職場では、アイデアを次々と提案するENFPの姿勢が評価される一方で、突然の気分の変化や締め切りの遅延が問題視されることがあります。友人関係でも、約束を忘れたり急にキャンセルしたりすることで、信頼を損なうケースが見られます。

このような傾向は、プロジェクトの進行や人間関係に悪影響を及ぼす可能性があります。しかし、ENFPの特性を理解し、適切な対策を講じることで、これらの課題は改善できます。

ENFPの改善策とサポート方法

• 感情日記をつけて自己理解を深める
• タスク管理ツールを活用し、計画性を高める
• 周囲の人に自分の特性を説明し、理解を求める

周囲の人も、ENFPの創造性を尊重しつつ、具体的なゴール設定や締め切りの確認をサポートすることで、より良い関係性を築くことができるでしょう。

15位：ISFJ（擁護者）｜自己主張が弱く流されやすい

ISFJタイプは、思いやりと責任感が強く、周囲への配慮を大切にする性格です。しかし、その特性が時に自己主張の弱さとなり、人間関係や仕事の場面で不利益を被ることがあります。

例えば、職場での会議で自分のアイデアを発言できず、後から「あのとき言えばよかった」と後悔することがあるでしょう。また、友人との外食で本当は行きたくない店に流されてしまうなど、日常生活でも自分の意思を通せないことがあります。

この傾向は、心理学的には「同調性バイアス」と呼ばれる現象に関連しています。周囲の意見に合わせることで安心感を得られる一方で、自身の価値観や目標の実現が妨げられてしまうのです。

ISFJタイプの方が適度に自己主張するためには、以下のような改善策が効果的です。

• 自分の意見を整理してから発言する練習をする
• 小さな場面から少しずつ意見を言う機会を作る
• 信頼できる人に協力を求め、意見を言う練習をする

周囲の人は、ISFJタイプの方の意見を積極的に聞く姿勢を示し、安心して発言できる環境を作ることが大切です。このような取り組みにより、ISFJタイプの方も自分らしさを発揮しながら、より充実した人間関係を築くことができるでしょう。

16位：INFJ（提唱者）｜現実離れした考えを持つ新しい見出し

INFJタイプは、理想主義的な性格から斬新なアイデアを生み出す能力に長けています。しかし、その独創的な発想が時として現実離れしていると周囲から批判されることがあります。

例えば、職場での会議で環境に配慮した新製品を提案する際、コスト面や技術的制約を考慮せずに理想的なプランを熱く語るINFJの姿がよく見られます。また、地域の社会活動において、実現可能性を度外視した壮大な改革案を提示し、周囲を戸惑わせることもあります。

このような傾向は、INFJが抽象的なビジョンを重視するあまり、具体的な実行計画や現実的な制約を軽視してしまうことに起因します。理想を追求する姿勢は素晴らしいものの、それだけでは周囲の理解や協力を得ることは難しいでしょう。

INFJが周囲から理解され、より効果的に貢献するためには、以下のような改善策が有効です。

• 理想を語る前に、実現可能性を十分に検討する
• 具体的な実行計画を立てて、段階的な目標を設定する
• 周囲の意見や現実的な制約を積極的に取り入れる

これらの取り組みにより、INFJは理想と現実のバランスを取りつつ、より実現可能な提案ができるようになるでしょう。

まとめ

MBTIタイプ別の特徴や誤解、改善点をまとめました。自己理解を深め、他者との関係性を良好に保つヒントが見つかるはずです。性格の多様性を尊重し、相互理解を深めることが大切です。

MBTIは一つの指標に過ぎません。個人の成長や環境によって変化する可能性もあります。自分や他者の良さを見出し、コミュニケーションを円滑にする手がかりとして活用しましょう。