MBTI自己中ランキング｜性格理解で人間関係&仕事が好転

MBTIで自己中度を知り、人間関係や仕事の悩みを解決したいと思ったことはありませんか？本記事では、MBTIタイプ別の自己中ランキングを紹介します。

自己理解を深めることで、あなたの性格特性に基づいた具体的な改善策が見えてきます。人間関係の不和やキャリアの不安を解消し、より充実した生活を送るためのヒントが満載です。

MBTIを通じて自分自身を客観的に見つめ直し、よりよい人間関係と仕事環境を築くきっかけにしてみませんか？

MBTIで判明！自己中ランキングTOP8と性格改善のヒント

MBTIの16タイプから、自己中心的な傾向が強い8つの性格タイプをランキング形式で紹介します。各タイプの特徴や行動パターンを解説し、人間関係や仕事での問題点を指摘。さらに、自己中心的な傾向を改善するためのヒントも提供します。

自己理解を深め、より良い人間関係構築や仕事の効率化につながる情報が満載です。

1位：ENTJ（指揮官）｜自己主張が強く他者を支配したがる

ENTJは、自信に満ちた態度で意見を押し通そうとします。特に会議では他者の意見を遮り、自分の主張を優先する傾向があります。さらに、自分の判断が最も正しいと確信しているため、他者の感情を軽視する場合が多いです。

また、目標達成を最優先とするため、自分の計画を押し通し他者の都合を無視することもあります。このような態度は周囲に圧力を与え、軋轢を生む原因になります。

他者の意見に耳を傾け共感力を持つことで、より良いリーダーシップを発揮できるでしょう。

2位：ESTP（起業家）｜衝動的で自己中心的な行動が多い

ESTPは、他者の意見を聞かずに衝動的に行動する傾向があります。状況判断には優れますが独断で進めることが多く、チームワークを乱す原因になります。さらに、刺激を求める性質から、重要な決定を十分検討せずに下すことがあります。

興味が薄れると態度が一貫せず、相手を無視することもあります。これが対人関係の摩擦につながる場合があります。他者の意見に耳を傾け慎重な判断を心がけることで、衝動的な行動を抑えられるでしょう。

3位：ENTP（討論者）｜自説を押し通し他者を無視

ENTPは、鋭い洞察力と論理的思考で議論に勝つことを得意としています。ただし、自分の意見が正しいと信じ込み、他者の感情を軽視する場合があります。彼らの説得力は非常に高いですが、その過程で他者の意見を十分に聞かず、自分の主張を押し通すことが多いです。

また、議論に勝つこと自体が目的化する場合があり、建設的な合意形成を軽視することもあります。このような傾向を改善するには、他者の意見に耳を傾け共感力を高めることが必要です。これにより、ENTPはより協力的でバランスの取れた議論ができるようになるでしょう。

4位：ESTJ（幹部）｜効率重視で他者の感情を軽視

ESTJは、効率性と秩序を重視するリーダーとして行動します。ただし、感情的な要素を軽視しがちで、数字や事実に基づいた議論を強要する場合があります。特に、短期的な成果を優先するあまり、他者の感情に配慮しない態度が目立つこともあります。

例えば、部下の状況を考慮せずに厳しい指示を出すことや、感情的な意見を即座に却下することが挙げられます。これが結果的にチームの士気低下や人間関係の悪化を招くこともあります。

共感力や柔軟性を磨くことで、ESTJは効率性を保ちながらもより良い人間関係を築けるでしょう。

5位：INTJ（建築家）｜独自の理論に固執し協調性が低い

INTJは、論理的思考と独創性を持つ一方で、独自の理論や計画に固執しがちです。このため、チームメンバーからの建設的な提案や意見を受け入れることが難しい場合があります。さらに、自身の視点を重視するため協調性を軽視する態度が目立つこともあります。

会議の場では、他者の発言をさえぎり自説を展開することや感情的な意見を軽視することが多く、これがチーム内の雰囲気を悪化させる原因となる場合があります。他者の意見に耳を傾け、感情的な要素も重要な情報として受け止めることで、INTJは独創性を活かしながらより協調的な姿勢を築けるでしょう。

6位：ESFP（エンターテイナー）｜注目欲求が強く自己中心的

ESFPは、その明るく魅力的な性格で注目を集めることが得意ですが、注目欲求が強すぎるため自己中心的な行動に繋がる場合があります。会話を独占し他者の意見を無視したり、自分の楽しみを優先して周囲への配慮が欠ける行動を取ることがあります。これが、特に職場やチーム内で協調性の欠如として問題になる場合があります。

行動が周囲に与える影響を意識し、他者の感情や意見に耳を傾ける練習が重要です。また、注目を集める力をポジティブに活かし周囲の雰囲気を良くする役割を果たすことで、自己中心的な印象を改善できるでしょう。

7位：ISFP（冒険家）｜自由を重視し他者を顧みない

ISFPは、「今を楽しむ」姿勢が魅力的ですが、突発的な行動で他者への配慮を欠く場合があります。友人との約束をすっぽかして旅行に出かけたり、職場で急に休暇を取ったりすることがよくあります。このような柔軟な性格は、ルールや約束を軽視する傾向につながることがあります。

また、自由な行動が周囲との軋轢を生むことも少なくありません。重要な約束やルールを守る意識を持ち行動前に周囲に相談するだけで、関係性を大きく改善できます。自由を楽しみながらも、他者への配慮を忘れない姿勢がISFPの魅力をさらに引き立てるでしょう。

8位：INTP（論理学者）｜自己の論理を重視し共感性が低い

INTPは、論理的思考を重視するあまり、他者の感情を考慮しない場面が見られます。会議で同僚のアイデアに矛盾を指摘し、提案者の気持ちを傷つけることもあります。また、自分の考えが最も合理的だと信じ、他者の意見を聞かない態度がチームの協調性を損なう原因になることがあります。

自分の意見を述べる際には、相手の感情や立場を考慮することが大切です。具体例や比喩を使うことで、論理だけでなく相手の理解を促す工夫もできます。他者の意見にも耳を傾けることで、優れた分析力を活かしながら周囲との調和を図れるでしょう。

MBTIタイプ別自己中ランキング 9位～16位

MBTIの16タイプのうち、比較的自己中心性が低いとされる9位から16位のタイプを紹介します。各タイプの特徴的な行動パターンや思考傾向を解説し、その自己中心性が表れる具体的な場面を説明します。

さらに、各タイプが自己中心的な傾向を改善し、より良い人間関係を築くためのアプローチ方法も提案していきます。

9位：ENFP（広報運動家）｜自由奔放で他者を振り回す

ENFPは、豊かな想像力と熱意を持ち、創造性や革新性を発揮します。一方で、突然の予定変更や思いつきで始めたプロジェクトを途中で放棄するなど、行動が予測不可能な場合があります。この自由奔放さが、周囲を振り回す原因になりやすいです。

また、自身の感情や直感を重視するため、他者の意見や既存の計画を無視してしまうことがあります。新しいアイデアに夢中になるあまり、周囲の意見や懸念を聞き逃す傾向もあります。

他者の意見を積極的に聞き行動が周囲に与える影響を意識することで、創造性を保ちながら協調性を高められるでしょう。

10位：ISTP（巨匠）｜マイペースで周囲を気にしない

ISTPは職人気質で自身の経験や知識を重視しますが、新しい方法や他者の意見を受け入れづらい傾向があります。特に、長年のやり方を変更する提案を拒否する場面が見られます。また、マイペースな作業スタイルがチームの進行を妨げる場合があります。

締め切りが迫る中でも、自分のペースを崩さず周囲の焦りを無視してしまうことが課題です。他者の意見を積極的に聞く機会を設けることや、新しい方法を試す柔軟性を持つことが重要です。

これによりISTPは、職人気質を活かしつつ周囲との協調性を高められるでしょう。

11位：ENFJ（主人公）｜他者操作的な面がある

ENFJは優れた共感力と説得力を持ち、他者の感情を深く理解する能力に長けています。この能力は効果的なコミュニケーションを可能にしますが、時として相手を自分の望む方向へ導くために使われる場合があります。善意からの行動であっても、相手の自主性や創造性を抑制する可能性があります。

例えば、チームリーダーとしてメンバーの意見を聞いているように見えても、実際には自身の意見や考えを押し付けることがあります。これはチームの調和を保ちたいという意図からですが、結果的にメンバーの成長や独自性を妨げることにつながります。

他者の意見を真摯に受け入れる姿勢や、自身の影響力を成長促進のために使う意識を持つことが大切です。

12位：INFP（仲介者）｜理想追求で現実を無視しがち

INFPは、理想主義的な性格から現実の責任や制約を軽視する傾向があります。具体的には、非現実的な目標を掲げて周囲を巻き込んだり、自身の価値観に合わない提案を無視したりすることがあります。このような行動は、柔軟性を欠き現実との乖離を生む原因となります。

例えば、仕事の場面で他者の現実的な提案を退け、自分の理想に固執する場合があります。これを改善するためには、自分の価値観を大切にしつつ、現実的な制約や他者の意見を受け入れることが必要です。

小さな目標を設定し段階的に理想へ近づくことで、理想と現実のバランスを取ることができるでしょう。

13位：ESFJ（領事官）｜過干渉で自己中心的になる

ESFJは、他者への気遣いや思いやりが強い性格が特徴です。しかし、その親切心が行き過ぎると、相手の意思を無視した過干渉につながる場合があります。例えば、職場で同僚の了承を得ずに仕事を手伝ったり、友人の相談に対して自分の価値観を押し付ける助言をしてしまったりすることがあります。

このような行動は、相手の感情を考慮したつもりでも、結果的に相手の自主性を奪うことにつながります。相手の意思を尊重し、まずは話をしっかり聞く姿勢を持つことが大切です。

また、自分の価値観を押し付けず、相手の選択を支持する意識を持つことで、適切なサポートができるようになるでしょう。

14位：INFJ（提唱者）｜理想に固執し他者を批判

INFJは、理想主義的な世界観を持ち、完璧な社会の実現を目指します。この特性が素晴らしい一方で、自分の価値観を絶対視し、それに合わない他者の行動や考えを批判的に捉える場合があります。環境保護に熱心なINFJが、使い捨て製品を使う人を見て厳しい目を向ける例が挙げられます。

また、職場では理想的な進め方に固執し、異なるアプローチを取る同僚を否定的に評価することがあります。自分の価値観と他者の価値観の違いを認識し、尊重する意識を持つことが重要です。

多様性を受け入れ異なる視点から学ぶ姿勢を養うことで、INFJの理想追求と柔軟性の両立が可能になるでしょう。

15位：ISFJ（擁護者）｜自己犠牲の裏に自己中心性

ISFJは他者への献身や自己犠牲が特徴ですが、その行動の裏には感謝されたいという期待や自分の価値を確認したいという動機が隠れている場合があります。こうした期待が裏切られると不満や失望が生じ、結果的に人間関係に悪影響を及ぼすことがあります。

また、他者の感情や状況を深く理解しようとするあまり、相手の意思を尊重せずに過剰に干渉することもあります。このような行動は善意から始まったものであっても、相手に負担を与える可能性があります。

自分の期待を正直に伝える勇気を持ち相手の境界線を尊重することで、ISFJは健全なサポートができるようになるでしょう。

16位：ISTJ（管理者）｜ルールに固執し柔軟性に欠ける

ISTJは秩序や効率性を重視し、確立された手順やルールに忠実です。しかし、この特性が行き過ぎると、柔軟性を欠き、変化や革新を受け入れない態度につながる場合があります。例えば、長年使用してきた業務システムの変更提案を「今のやり方で十分」として拒否する場面が挙げられます。

また、新しいアイデアや前例のない提案を即座に否定することで、チーム全体の生産性や革新性を妨げる可能性があります。新しい提案に対して即答を避け、熟考期間を設ける習慣をつけることや、多様な視点を持つ同僚と意見交換を行う機会を増やすことが効果的です。

ISTJはこれらを通じて柔軟性を身につけ、より調和のとれたチーム貢献が可能になるでしょう。

まとめ

MBTIの自己中ランキングを通じて、性格タイプの特徴や長所・短所を理解することができました。この知識を活かして、自分や周囲の人々との関係性を見直し、より良いコミュニケーションを築くヒントが得られます。

自己理解を深め、他者への理解も広げることで、人間関係や仕事面での改善が期待できるでしょう。